Atestados médicos em excesso

    Faltas recorrentes, baixa produtividade e sobrecarga nos times. Esses são só alguns dos efeitos do absenteísmo causado por atestados médicos frequentes. O problema pode parecer comum, mas, se ignorado, afeta diretamente os resultados e o clima da empresa.

   A boa notícia é que com uma gestão ocupacional bem estruturada, é possível reduzir significativamente esse cenário.

O que é absenteísmo (e por que sua empresa deve se preocupar) 
    Absenteísmo é a ausência do colaborador no horário normal de trabalho. Pode acontecer por motivos diversos: consultas médicas, doenças, problemas emocionais, entre outros.

O problema é quando isso se torna frequente e começa a impactar:

• A produtividade do setor
• Os prazos das entregas
• O bem-estar de quem precisa cobrir as ausências

Por que os colaboradores se afastam tanto?
    Muitos gestores pensam que as faltas acontecem apenas por doenças sazonais. Mas, na prática, os principais motivos por trás dos atestados são:

• Dores na coluna e articulações (LER/DORT)
• Estresse, burnout e ansiedade
• Doenças respiratórias recorrentes
• Problemas relacionados à ergonomia do ambiente de trabalho
• Falta de exames preventivos que evitariam agravamentos

Ou seja: fatores que poderiam ser prevenidos ou tratados precocemente com apoio técnico.

Como a gestão ocupacional pode ajudar?
    A gestão ocupacional vai além do cumprimento legal. Ela pode ser uma aliada real da sua empresa na prevenção de doenças e redução do número de atestados.Veja como:

    ✔ Acompanhamento médico periódico
Permite identificar sinais precoces de doenças, orientar o trabalhador e evitar afastamentos mais longos.

    ✔ Avaliações ergonômicas
Com base na NR-17, a análise do posto de trabalho identifica riscos e evita lesões causadas por esforço repetitivo ou má postura.

    ✔ Palestras e orientações preventivas
Campanhas de saúde, vacinação, higiene e qualidade de vida ajudam a educar e engajar a equipe.

    ✔ Gestão de dados e relatórios
Com os indicadores de saúde ocupacional, o RH consegue visualizar padrões de afastamento e agir com mais estratégia.

Benefícios diretos para a empresa:

• Redução do número de faltas e afastamentos
• Menos sobrecarga entre os colaboradores presentes
• Ambiente mais saudável e produtivo
• Economia com encargos, processos e improdutividade
• Fortalecimento da cultura de cuidado

Se a sua empresa está enfrentando excesso de atestados e faltas recorrentes, não precisa esperar que o problema cresça ainda mais.

   Com uma gestão ocupacional bem aplicada, é possível prevenir, acompanhar e transformar o cenário atual, cuidando da saúde do trabalhador e também da saúde da empresa.

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A equipe da Gerale pode te ajudar com soluções completas em saúde ocupacional. Fale com a gente e descubra como implementar ações personalizadas para a sua realidade.